Kurumsal Sorumluluk Politikamız

1. Ayrımcılığın Önlenmesi: Çalışanlarımızı istihdam ederken iş yapabilme becerilerini esas alırız. Çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel, sosyal sınıf, hamilelik, medeni durum ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.
2. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması: Tüm çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği için en az yasalar çerçevesindeki gereklilikleri yerine getirmek, iş kazalarının önlenmesi için her türlü önleyici tedbiri almak, çalışanlarımıza yeterli donanıma sahip çalışma ortamı sunmak, iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışmak öncelikli iş hedefimizdir.

1. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi: Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uyulmaktadır.
2. Ücretler ve Sosyal Hizmetler: Ücretler ve sosyal hizmetler; asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirlenmektedir.
3. Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi: Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Hiçbir çalışanımız, hiçbir konuda baskı altında ve borca dayalı çalıştırılmamaktadır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi dâhilinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptirler.

1. Yolsuzluk ve Menfaat Yasağı: Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır. “Menfaat”; hediye, bahşiş ve parasal değeri olan herhangi bir servis olarak tanımlanır. Hiçbir çalışanın ya da çalışan yakınının, rakipler, tedarikçiler ya da iş yapılan başka bir firmayla dolaylı ya da dolaysız menfaat sağlayabileceği bir ilişkisi olmamalıdır. Hiçbir personel iş yapılan bir firmadan kendi ya da tanıdıklarının adına dolaylı ya da dolaysız şekilde karşılıksız iş yapmasını isteyemez. Şirket bilgisinin, ürününün kişisel çıkar için kullanılmasına ya da üçüncü kişilere kullandırılmasına izin verilemez. Çalışan, Neoplas ile iş yapan ya da yapmak isteyen hiçbir kişi ya da kuruluştan kendi adına menfaat (para, hediye vb.) kabul edemez.
2. Ayrımcılık Yasağı: Çalışanlara, ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna; kişiyi cinsiyeti, ırkı, toplumsal grubu, rengi, özrü, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.
3. Yasalara Aykırı Davranışlar Yasağı: İş yerine silah, patlayıcı, yanıcı maddeyle gelmek, kişiye zimmetli olmayan malı yöneticisinden yazılı izin almadan iş yerinden çıkartmak, şirketin / personelin eşyasına bilerek ve isteyerek zarar vermek, şirket raporlarını / kayıtlarını yanıltmak, değiştirmek, tahrip etmek, yok etmek, başkasının bunları yapmasına yardım etmek, yasa dışı örgütlere üye olmak kabul edilemez.
4. Gizli Bilginin Uygunsuz Kullanımı Yasağı: Tüm çalışanlar Neoplas’ı ilgilendiren tüm finansal ve ticari bilginin şirkete özel ve gizli olduğunu bilmelidir. Bu tür bilgiler, görevlendirme çerçevesi dışında kesinlikle konuşulmaz. Personelin, iş yerinde çalışması ve görevi nedeniyle öğrendiği her türlü ticari, mesleki, teknik bilgi, “gizli” olarak değerlendirilir. Şirket personelinin, finansal veriler, personel bilgisi, pazarlama stratejileri, teknolojik bilgiler (know-how), müşteri bilgileri, tedarikçi bilgileri, açıklandığında şirketin menfaatine aykırı olabilecek diğer bilgiler hakkında Üst Yönetim tarafından yetkilendirilmeden üçüncü kişilere bilgi vermesi yasaktır.

1. Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi: Çevre kirliliğinin önlenmesi ve doğanın korunması için çevre dostu standartlar belirlenmekte olup çalışanlarımız bu konuda bilinçlendirilmektedir.

Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Neoplas çalışanları, bu yönetmeliği ihlal eden, bildiği veya şüphelendiği davranışları amirlerine, müdürlerine veya insan kaynaklarına bildirmek zorundadır. Yönetim, rapor edilen herhangi bir suistimali, etik kurul ile derhal araştırmayı taahhüt eder. Neoplas, herhangi bir ihlali rapor edene karşı yapılacak misillemeleri yasaklar. Yönetim; açıklık, hesap verebilirlik ve dürüstlük kültürünün geliştirilmesinde kararlıdır.